LBR Lolland støtter op om at udvikle et socialt og rummeligt arbejdsmarked, hvor formålet er at forbedre arbejdsmiljøet og trivslen i virksomhederne.

Jobcenter Lolland har en række tilbud til virksomheder, der vil ansætte en medarbejder på særlige vilkår, og er en af dine medarbejdere blevet syg eller kommet ud for en begivenhed, kan Jobcenter Lolland også være dig behjælpelig.
Se Jobcenter Lollands virksomhedstilbud

Socialt engagement

På Socialtansvar.net, findes links til flere sider, der fortæller om virksomhedernes sociale engagement, sociale netværk m.m.
Læs mere:

På Socialtengagement.dk finder du værktøj, så I i din virksomhed kan arbejde socialt engageret - i forbindelse med rekruttering, trivsel, og fastholdelse af medarbejdere på kanten af arbejdsmarkedet.

Siden indeholder råd i forhold til konkrete overvejelser og udfordringer som:

• fleksjob
• en medarbejder som mentor
• længere varende sygdom
• en ældre medarbejders ønske om nedsat arbejdstid
• en medarbejders behov for et fagligt løft
• at have en ledig i praktik
• en medarbejder, der har et alkoholmisbrug

Læs her:

"En pakke med løsninger" kan også bestilles gratis:
Læs her:

Sygefraværspolitik

Sygemeldte skal ikke overlades til sig selv, men skal have hjælp til at holde sig aktiv og fastholde fokus på, hvad de kan trods deres sygdom. Det skal blandt andet ske gennem mere dialog om sygefravær på den enkelte arbejdsplads og tilbud til syge, så de kan være mere aktive under sygeforløbet.

Her kan du få et værktøj til at få sygefraværet ned i jeres virksomhed.
Se mere her.

Beskæftigelsesministeriet oplyser løbende om sygefraværspolitik.
Læs mere:

Handicappolitik

Knap hver femte voksne dansker har et handicap eller et længerevarende helbredsproblem. De fleste klarer sig fint på arbejdsmarkedet, men der er også mange, der har svært ved at få et arbejde.
Læs mere her:

Integration

Den beskæftigelsesrettede indsats overfor de ledige indvandrere og efterkommere er vigtig, da omkring halvdelen ikke er i job. Samtidigt forventes manglen på arbejdskraft at stige i de kommende år.
Læs mere om integration og muligheder:

Mentorer

En mentor er en person, som har til opgave at støtte en ny medarbejder eller ung uddannelsessøgende eller at fastholde medarbejderen i et arbejde. Mentoren kan være en af arbejdspladsens eller uddannelsesstedets faste medarbejdere, eller det kan være en ekstern konsulent.
Mentorens opgave med at introducere, vejlede og oplære skal ligge ud over de opgaver, som arbejdsgiveren eller uddannelsesstedet sædvanligvis forventes at varetage.
Læse mere: